Ganzheitliche Vergütungspolitik

Eine faire und transparente Vergütungspolitik macht den Arbeitgeber für engagierte, unternehmerisch denkende und eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiter attraktiv. Dass wir unsere ganzheitliche Vergütungssystematik ständig weiterentwickeln, leistet in der Münchener-Rück-Gruppe einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen, wertorientierten Unternehmensführung.

Die stimmige Grundvergütung und eine variable Vergütungskomponente richten sich nach der persönlichen Leistung unserer Mitarbeiter und dem gemeinsam erwirtschafteten Erfolg. Alle unsere internen Vergütungssysteme müssen gerecht, durchschaubar und flexibel sein, denn sie tragen neben anderen Faktoren unserer Personalpolitik zur Motivation und Unternehmensbindung bei.

Die Globalisierung verschärft den weltweiten Wettbewerb zwischen Unternehmen um die besten Köpfe und fordert von uns, die internationalen Vergütungstrends zu beachten und in unserer Systematik zu berücksichtigen – etwa aktienkursbasierte Elemente.

Sozialleistungen – Ausdruck einer von Respekt geprägten Unternehmenskultur

Unsere Sozialleistungen haben einen monetären Wert und sind Teil der individuellen Gesamtvergütung. Sie sind ein ebenso solider wie wichtiger Baustein unseres Vergütungssystems, der die Motivation unserer Mitarbeiter fördert und unsere partnerschaftliche, nachhaltige Unternehmenskultur wider spiegelt.

So kombinieren die Münchener Rück und die Gesellschaften der ERGO die Entlohnung nach den Tarifen des deutschen privaten Versicherungsgewerbes mit variablen Vergütungsanteilen, Zusatzleistungen zu üblichen Gratifikationen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Sozialleistungen. Zuschüsse zur Verpflegung, zu Fahrtkosten, Heirats- und Geburtsbeihilfen und Treue-Gratifikationen gehören zum ganzheitlichen wert- und leistungsorientierten System.

Unser Ziel ist, die Sozialleistungen zeitgemäß und effizient zu gestalten, etwa das Mitarbeiteraktienprogramm der Münchener Rück, ihr neues Gesundheitsförderungsprogramm oder das Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr in Hamburg, Düsseldorf und München. Weil sich Bedürfnisse wandeln, ist es eine gemeinsame Aufgabe von Unternehmensleitung und Human-Ressource-Management, den Blick in die Zukunft zu richten. Im Mittelpunkt der Entwicklung stehen stets bedarfsgerechte Angebote.

Versicherung, Vorsorge, Vermögen

Aus unserer täglichen Berufserfahrung kennen wir die Bedeutung der privaten Vorsorge nur zu gut. Deshalb unterstützen wir nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiter bei der Suche nach günstigen Versicherungsschutz-Konditionen und beim Erwerb von Fondsanteilen. Die Gesellschaften der Münchener-Rück-Gruppe (Victoria, DKV, Hamburg-Mannheimer, D.A.S., MEAG) stehen den Kollegen mit Rat und Tat zur Seite und informieren sie über attraktive Angebote rund um das Thema Versicherung/Vorsorge/Vermögen – sei es in der Krankenversicherung, beim Auslandskrankenschutz, bei der Erwerbsunfähigkeitsversicherung, der Hinterbliebenenversorgung oder der Krankenversicherung für Familienangehörige.

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