Chancengleichheit

Im Mittelpunkt unserer Personalarbeit steht der Mensch. Als erfolgreicher und geschätzter Arbeitgeber passen wir uns nicht nur den jeweiligen Bedingungen des Arbeitsmarkts an, sondern wissen auch, die sich wandelnden Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu befriedigen.

Für die Münchener-Rück-Gruppe ist Gleichbehandlung ein wesentlicher und selbstverständlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Die Vielfalt und Verschiedenartigkeit eines internationalen Unternehmens ist eine unserer größten Stärken. Wir wissen, dass wir auf die Integrität und Loyalität unserer Mitarbeiter vertrauen können; auf ihre interkulturellen Kompetenzen sind unsere Mitarbeiter und wir gleichermaßen stolz.

Code of Conduct – Diskriminierung wird nicht geduldet

Der Code of Conduct formuliert die wesentlichen Regeln und Grundsätze für ein rechtlich korrektes und verantwortungsvolles Verhalten der Mitarbeiter und spiegelt so die Wertvorstellungen wider, die für uns verbindlich sind. Gerade von international agierenden Finanzdienstleistern erwarten Investoren, Kunden und die für Fondsmanager wichtigen Ratingagenturen heute strikte und klar kommunizierte Verhaltensregeln. Ziel ist es, Benachteiligungen im Arbeitsleben aus Gründen

• —
  der Rasse oder ethnischen Herkunft,
• —
  des Geschlechts,
• —
  der Religion oder Weltanschauung,
• —
  einer Behinderung,
• —
  des Alters oder
• —
  der sexuellen Identität

zu verhindern. Ein wichtiger Punkt im Verhaltenscodex der Münchener Rück widmet sich daher ausdrücklich der "Nichtdiskriminierung":

"Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie die persönliche Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen achten. Wir tolerieren keine Diskriminierung, sexuelle oder andere persönliche Belästigungen. Wir dulden auch keine Nötigung oder Gewalt oder deren Androhung."

Gleiche Chancen – gleiche Bewertung

Veränderte Lebens- und Familienformen, ein neues Rollenverständnis von Frauen und Männern, demografische Veränderungen und nicht zuletzt die gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmen - diese Rahmenbedingungen stellen hohe Anforderungen an die Personalpolitik und erfordern neue Strategien.

Die Münchener-Rück-Gruppe will die besten Mitarbeiter gewinnen und sie für das weltweite Geschäft mit Chancen und Risiken begeistern. Frauen und Männern die gleichen Einstiegs- und Aufstiegschancen zu bieten ist dabei ein grundlegendes Anliegen ihrer Personalpolitik.

Kulturelle Vielfalt – interkulturelle Kompetenz

Was für die Gleichbehandlung von Geschlechtern, von nicht behinderten und behinderten Mitarbeitern zutrifft, gilt auch für die zahlreichen unterschiedlichen Kulturen, denen unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt verbunden sind.

Zu unserer nachhaltigen Personalpolitik gehört deshalb auch, die kulturellen Eigenheiten und die Verschiedenartigkeit unserer Mitarbeiter zu respektieren, die Vielfalt internationaler Teams für unsere strategischen Ziele zu nutzen und das Beste aus unterschiedlichen Talenten und Stärken zu schöpfen.

Wenn sich Mitarbeiter diskriminiert fühlen, können sie sich an kompetente Ansprechpartner wenden, die versuchen, Konflikte zu lösen. Bei der ERGO ist dies eine eigens eingerichtete Beschwerdestelle, bei der Münchener Rück übernehmen die Personalmanager diese Aufgabe.

weiter »