Behindertengerechte Arbeitsplätze

Gelebte Chancengleichheit: Mit ihrer aktiven Integrations- und Schwerbehindertenpolitik festigt die Münchener-Rück-Gruppe kontinuierlich ihre Position als "bevorzugter Arbeitgeber".

Menschen mit Behinderung einzustellen und zu integrieren ist ein wichtiges personalpolitisches Anliegen innerhalb der Münchener-Rück-Gruppe.

In all ihren Gesellschaften gibt es eine Schwerbehindertenvertretung. Sie fördert die Eingliederung Schwerbehinderter in den Betrieb, vertritt ihre Interessen im Betrieb und steht ihnen beratend und helfend zur Seite.

Zum Maßnahmenkatalog der Schwerbehindertenvertretung zählen

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  die Hilfestellung bei Anträgen an die Versorgungsverwaltung auf Feststellung des Vorliegens einer Behinderung sowie Anträge auf Gleichstellung an das Arbeitsamt;
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  die Überwachung, dass die zugunsten der Schwerbehinderten geltenden Gesetze, Verordnungen oder Betriebsvereinbarungen erfüllt werden sowie
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  die Entgegennahme von Beschwerden der Schwerbehinderten und – falls sie berechtigt erscheinen – über den Betriebsrat durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber auf eine Änderung bzw. Erledigung hinzuwirken.

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