Erstausbildung

Die Erstausbildung für "Kaufleute für Versicherungen und Finanzen" hat in unserer Unternehmensgruppe Tradition – in der Rückversicherung etwa seit 1949, in der Victoria bereits seit den 1920er-Jahren. 2006 bildeten wir insgesamt 1.295 junge Menschen aus. Denn: Ausbildungsaufgaben verantwortungsvoll zu übernehmen ist eine wesentliche Voraussetzung dafür, qualifizierten Nachwuchs aus den eigenen Reihen zu entwickeln.

Möglichst praxisnah, also handlungsorientiert, auszubilden setzt voraus, für Auszubildende ein Umfeld zu schaffen, in dem sie selbständig lernen und arbeiten können. Für unsere Auszubildenden ist es spannend, in Projekten unterschiedlicher Arbeitsbereiche, die zur Entwicklung der eigenverantwortlichen Persönlichkeit beitragen, zu lernen. Die Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten in den Geschäfts- und Zentralbereichen werden damit auch Berater und Begleiter der Auszubildenden. Spezifische Seminare vermitteln die dafür erforderlichen Kompetenzen.

Ziel: Die Übernahme unseres Nachwuchses

Vor jedem Ausbildungsschritt vereinbaren Ausbilder und Auszubildender gemeinsam Ziele. Dabei immer im Blick: die Zeit nach der Ausbildung. Denn alle Unternehmen der Münchener-Rück-Gruppe wollen möglichst viele ihrer Auszubildenden in ein festes Arbeitsverhältnis übernehmen. Bei der Münchener Rück und der ERGO lag die Übernahmequote 2006 bei etwa 70 %.

Die Berufsausbildung der Absolventen mit mittlerem Bildungsabschluss dauert drei Jahre, die der Abiturienten zwei Jahre. Danach übernehmen wir unsere Auszubildenden gerne direkt in ein festes Angestelltenverhältnis, bieten ihnen jedoch auch an, nach einer externen Weiterbildung, beispielsweise einem Studium oder einem Auslandspraktikum, zu uns zurückzukehren. Wir lassen nichts unversucht, qualifizierten Nachwuchs über lange Zeit an die Gruppengesellschaften zu binden – auch nach der Erstausbildung fördern wir die berufsbegleitende Weiterbildung zum Versicherungsfachwirt und -betriebswirt. Einen wesentlichen Schwerpunkt bei der Vorbereitung auf das Berufsleben bildet die Förderung der Persönlichkeitsentwicklung. So tragen bei der Münchener Rück etwa ein mehrtägiges Seminar zum Thema "Lebenslanges Lernen" und eine einwöchige Lehrfahrt in unser Landhaus am Schliersee dazu bei, die Identifikation der Auszubildenden mit der Münchener Rück zu steigern, das Arbeitsumfeld und die Anforderungen an die Mitarbeiter besser kennen zu lernen, die eigene Persönlichkeit zu erfahren, Kommunikation und Zusammenarbeit untereinander zu fördern – und dabei ganz entspannt das Lernen zu lernen.