Kluge Köpfe für die Münchener-Rück-Gruppe
Risiken sehen, Chancen wahrnehmen – damit lässt sich auf eine kurze Formel bringen, was das Erst- und Rückversicherungsgeschäft ausmacht. Noch nicht alle der viel umworbenen Hochschulabsolventen wissen, wie abwechslungsreich und anspruchsvoll unsere Arbeit ist. So bleibt es zentrale Aufgabe unseres Personalmarketings, für uns als attraktiven, international tätigen Arbeitgeber zu werben.
In den vergangenen Jahren haben wir verschiedene Personalmarketinginstrumente neu konzipiert, bestehende weiterentwickelt. Die Bandbreite, die wir heute international nutzen, reicht von klassischen Stellen- und Imageanzeigen über die Rubrik "Karriere" auf unserer Website bis zu Vorträgen an Hochschulen, internen Veranstaltungen, die Repräsentation der Münchener Rück auf Absolventenmessen und Recruiting-Workshops.
Vom Hörsaal in die Praxis: Unsere Studentenprogramme (SPMR) bieten jährlich 120–140 Studierenden einen Einblick in die verschiedensten Bereiche unseres Unternehmens.
Trainees
Neben dem Direkteinstieg bieten wir Hochschulabsolventen die Möglichkeit, in einem 18-monatigen Traineeprogramm Fachwissen zu erwerben. Die zukünftigen Underwriter lernen Projektarbeit in der Praxis kennen und sammeln meist auch international Erfahrung.
Training "on the job": Trainees sind fest in einen Geschäftsbereich eingebunden und lernen dort, ihr erworbenes Rückversicherungs-Knowhow in die Praxis umzusetzen. Zusätzlich können sie INTOP nutzen, unser "Intensives Trainings- und Orientierungsprogramm": Dieses Seminarangebot in englischer Sprache vermittelt unseren internationalen Trainees neben fachlichen Rückversicherungsinhalten auch methodische und soziale Kompetenzen.
Praktikanten und Rechtsreferendare
Praktikumsplätze bieten wir in beinahe allen Aufgabenbereichen der Erst- und Rückversicherung an. Der Großteil richtet sich an Studenten der Mathematik, Informatik, Wirtschafts-, Rechts-, und Ingenieurswissenschaften. Jurastudenten können sich auch als Rechtsreferendare im Rahmen ihres Pflichtwahlpraktikums bei uns engagieren. Pro Jahr stellen wir gruppenweit etwa drei Referendarsstellen in den Bereichen Wirtschafts- und Steuerrecht bereit. Praktikanten und Rechtsreferendare werden für ihre Mitarbeit entlohnt.
Im Rahmen der "Fair Company Initiative" haben wir uns – wie übrigens auch die ERGO AG, die Victoria und die Hamburg-Mannheimer – verpflichtet, Studierenden ideale Rahmenbedingungen während ihrer Mitarbeit in unserem Unternehmen zu bieten: "Fair Companys" ersetzen keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, Volontäre oder Hospitanten, vertrösten keinen Hochschulabsolventen mit einem Praktikum, der sich um eine feste Stelle beworben hat, ködern keine Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle, bieten Praktika vornehmlich zur beruflichen Orientierung während der Ausbildungsphase – und zahlen Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung.
Diplom-, Magister-, Bachelor-, Master- und Doktorarbeiten
Grundsätzlich haben alle Studierende, die bereits bei uns gearbeitet oder ein Praktikum absolviert haben, die Gelegenheit, ihre Abschlussarbeit bei uns zu schreiben. Auch der Kooperation mit Doktoranden steht die Münchener Rück sehr offen gegenüber. Und: Es besteht die Möglichkeit, sich für ein Stipendium zu bewerben.
Studentenbindungsprogramm "Munich ReMember"
Studenten der Fachrichtungen Wirtschaft, Mathematik, Recht, Informatik und Ingenieurswissenschaften, die durch eine Berufsausbildung, ein Praktikum oder eine Studienabschlussarbeit besonders überzeugen konnten, nutzen unser spezielles Studentenbindungsprogramm. Zu den Leistungen, die wir den Teilnehmern unseres Kontakt- und Förderprogramms "Munich ReMember" bieten, zählen: individuelles Mentoring durch ehemalige Fachbetreuer, Zugang zur Munich-ReMember-Internetplattform, bevorzugte Berücksichtigung bei zukünftigen (Auslands)praktika und vieles mehr.