Münchener Rück: Great Place to Work

Die Münchener Rück und der zur Unternehmensgruppe gehörende Direktversicherer KarstadtQuelle beteiligten sich 2006 am Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" des "Great Place to Work® Institute". Das Ergebnis: Beide gehören zu den deutschen Top 50.

Das Human Ressource Management (HRM) der Münchener Rück versteht sich als Partner im Wandel. Mit dem Anspruch, stets erstklassige Arbeitsbedingungen für die über 37.000 Mitarbeiter der Münchener-Rück-Gruppe mitzugestalten, stellt sich das HRM einer komplexen Aufgabe: ein Hochleistungsunternehmen zu sein mit engagierten Mitarbeitern, die ihr Knowhow einsetzen und ihre Entscheidungsfreiräume nutzen, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamorientierung ...

... bildeten die fünf zentralen Dimensionen, zu denen Mitarbeiter beim Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" befragt wurden. Grundsätze also, die neben einer starken Identifikation mit der eigenen Tätigkeit und dem Unternehmen sowie einer ausgeprägten Leistungskultur die Unternehmenskultur der Münchener Rück prägen und unseren Erfolg ausmachen. Zusätzlich wurden Programme und Maßnahmen der Unternehmen im Personal- und Führungsbereich bewertet.

Nachhaltige Unternehmensstrategie wirkt

Die Münchener Rück zeichnet sich seit Jahren durch eine konstant niedrige Fluktuationsquote aus – ein Beleg dafür, dass sie ein attraktiver Arbeitgeber ist. Gegenseitige Fairness und Loyalität verbinden Management und Mitarbeiter. Der Einklang von Worten und Taten, die Übereinstimmung von Zielen und Ergebnissen – dafür übernimmt jeder ein Stück Verantwortung.

Dass uns unsere Mitarbeiter auch deshalb in hohem Maß vertrauen, weil sie sich mit unseren ethischen Grundsätzen des verantwortungsvollen Handelns identifizieren, ist ein Ansporn für uns, permanent in die Qualität unseres weltweiten HRM zu investieren.