Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Rückkehrprogramme nach Auszeiten, körperlicher Ausgleich zur geistigen Tätigkeit – das bietet die nachhaltige Personalpolitik der Münchener-Rück-Gruppe ihren Mitarbeitern als Ausdruck von Respekt und Fairness.

In den Mittelpunkt stellen wir den einzelnen Menschen, den wir fördern und unterstützen. Also suchen wir stets nach den besten Wegen, die Work-Life-Balance zu verbessern: die Harmonie zwischen beruflichen und privaten Interessen.

Flexible Arbeitszeiten, neue Arbeitsmodelle

Alle Freiräume, die wir unseren Mitarbeitern bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeiten und Arbeitsplätze einräumen, sind eine Investition in unsere gemeinsame Zukunft. Lebenssituationen, die sich im Laufe der Zeit verändern, dürfen uns nicht daran hindern, langfristige Perspektiven in der Zusammenarbeit zu entwickeln. Einstieg, längere Arbeitspausen und Rückkehr – die Münchener Rück ist darauf eingestellt, dass Lebensläufe Veränderungen unterliegen.

Gleichzeitig begünstigen neue Informations- und Kommunikationstechnologien die Flexibilisierung der Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung. Um Beruf und Familie bestmöglich in Einklang zu bringen, bieten Münchener Rück und ERGO etwa mit verschiedenen Teilzeit- und Telearbeitsmodellen anpassungsfähige Bedingungen, die den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht werden.

Jeder Mitarbeiter hat andere Bedürfnisse, deshalb vereinbaren Mitarbeiter und Vorgesetzte gemeinsam, wie sie die Arbeitszeit aufteilen. So kann es bei einem weiten Arbeitsweg attraktiv sein, nur an zwei oder drei Tagen ins Büro zu kommen, während Eltern, deren Kinder vormittags den Kindergarten oder die Schule besuchen, in Halbtagesregelungen oder Jobsharingmodellen ihren idealen Rhythmus finden.

Dass wir uns besonders dem Thema Work-Life-Balance widmen und "die gesamte Bandbreite an Maßnahmen bereitstellen – vom vorbildlichen Umgang mit dem Thema Elternschaft bis hin zu flexiblen Teilzeitmodellen und einem profunden Gesundheitsvorsorgeprogramm", beweisen die Ergebnisse des Wettbewerbs "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2007". In allen fünf Bereichen, zu denen die Mitarbeiter der Münchener Rück befragt wurden – Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamorientierung –, erzielten wir überdurchschnittlich positive Bewertungen und dürfen uns damit zu den Top 30 der deutschen Arbeitgeber zählen.